Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 108725 -
Direito em Geral
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
De acordo com o Código de Processo Civil, é correto afirmar.
De acordo com o Código de Processo Civil, é correto afirmar.
a
Os embargos do devedor terão sempre efeito suspensivo;
b
Os embargos do devedor não terão efeito suspensivo, mas o juiz poderá, independentemente de requerimento do embargante, atribuir tal efeito aos aludidos embargos, quando sendo relevantes seus fundamentos, o prosseguimento da execução manifestamente possa causar ao executado algum prejuÃzo, independentemente da efetiva garantia da execução;
c
Os embargos do devedor não terão efeito suspensivo e nem poderá o juiz atribuir, ainda que haja requerimento do embargante, efeito suspensivo aos aludidos embargos;
d
O efeito suspensivo poderá ser atribuÃdo pelo juiz aos embargos do devedor e, quando esse efeito suspensivo disser respeito apenas à parte do objeto da execução, essa prosseguirá quanto à parte restante;
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito em Geral
A respeito da capacidade para o exercÃcio da atividade de empresário, assinale a opção correta.
A Lei n. 8.987/95, que trata do regime de concessão e permissão da prestação de serviços públicos, determina que:
De acordo com o que preconiza o Código Civil Brasileiro:<br /><br />I. Se a pessoa fÃsica exercer sua profissão em diversos lugares, cada um deles constituirá domicÃlio para as relaçôes que lhe cor...
No processo do trabalho, se não houver o conhecimento de recurso de revista, a competência para julgar ação que vise a rescindir a decisão de mérito é de(a):
Quanto ao processo nos juizados especiais cÃveis, é correto afirmar:
Para concessão de férias o empregador deve prestar aviso, por escrito, ao empregado, com antecedência de no mÃnimo: