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Questões de Concursos e Exames
Encontre e resolva questões diretamente aqui!#86312 - Direito Trabalhista
Veja as seguintes proposiçôes:
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, é bancário.
II- Não perde o direito às férias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demissão antes de completar doze meses de serviços ao empregador.
III- A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica na perda do direito ao adicional noturno.
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
I - O vigilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas especializadas, é bancário.
II- Não perde o direito às férias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demissão antes de completar doze meses de serviços ao empregador.
III- A transferência do empregado para o período diurno de trabalho não implica na perda do direito ao adicional noturno.
Marque a alternativa correta, na conformidade da orientação da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
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#86311 - Direito Trabalhista
Quanto ao funcionamento das Juntas de Conciliação e Julgamento, nos termos da lei, pode-se afirmar que: (assinale a correta)
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#86310 - Direito Trabalhista
Em relação ao representante comercial, é correto afirmar que:
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#86308 - Direito Trabalhista
Quanto à disciplina legal da ação civil pública, é INCORRETO afirmar:
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#86307 - Direito Trabalhista
Quanto ao trabalho do adolescente, é correto afirmar que:
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#86306 - Direito Trabalhista
A sucessão das partes ocasiona a alteração subjetiva da lide, na medida em que uma das pessoas, que ocupa um dos pólos da reclamação, retira-se. Assinale a alternativa CORRETA:
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#86305 - Direito Trabalhista
Do Julgamento de Dissídio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)
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#86304 - Direito Trabalhista
Considere:
I. Termo de compromisso de ajustamento de conduta com conteúdo obrigacional firmado perante o Ministério Público do Trabalho.
II. Acordo celebrado entre empregador e empregado não homologado e sem testemunhas instrumentárias.
III. Cheque sem suficiente provisão de fundos emitido pelo empregador para pagamento de salário.
IV. Termo de conciliação com conteúdo obrigaciona celebrado perante a Comissão de Conciliação Prévia competente.
São títulos exeqüíveis na Justiça do Trabalho os indicados apenas em:
I. Termo de compromisso de ajustamento de conduta com conteúdo obrigacional firmado perante o Ministério Público do Trabalho.
II. Acordo celebrado entre empregador e empregado não homologado e sem testemunhas instrumentárias.
III. Cheque sem suficiente provisão de fundos emitido pelo empregador para pagamento de salário.
IV. Termo de conciliação com conteúdo obrigaciona celebrado perante a Comissão de Conciliação Prévia competente.
São títulos exeqüíveis na Justiça do Trabalho os indicados apenas em:
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