0
Acertos
0
Erros
0%
Aproveitamento
Questões de Concursos e Exames
Encontre e resolva questões diretamente aqui!#87320 - Direito Trabalhista
No foro trabalhista a audiência no dissídio individual rege-se, exclusivamente, pela Consolidação das Leis do Trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
Ver questão completa ?
#87319 - Direito Trabalhista
Contrato por prazo determinado. Vigência após a Constituição de 1988.
Ver questão completa ?
#87317 - Direito Trabalhista
Especificamente sobre os embargos de declaração no processo do trabalho:
I. São cabíveis embargos de declaração para se obter pronunciamento judicial, na sentença ou no acórdão, sobre questão que deveria ter sido conhecida de ofício pelo juiz no momento de proferir a decisão, mesmo que as partes não a tenham suscitado no curso do processo.
II. Os embargos de declaração não conhecidos por ausência dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade não interrompem o prazo recursal; quando apreciados no mérito, o efeito interruptivo beneficia não apenas a parte embargante.
III. Aplicam-se aos embargos declaratórios os princípios recursais da fungibilidade e da non reformatio in pejus.
IV. Sendo os embargos de declaração manifestamente protelatórios, o embargante poderá ser condenado ao pagamento de uma multa em favor da parte contrária não excedente de 1% (um por cento) sobre o valor da causa; na hipótese de reiteração do mesmo recurso com idêntico fim protelatório, uma nova multa poderá ser aplicada, de até 10% (dez por cento) também sobre o valor da causa, condicionando-se a interposição de qualquer outro recurso ao depósito do valor respectivo.
I. São cabíveis embargos de declaração para se obter pronunciamento judicial, na sentença ou no acórdão, sobre questão que deveria ter sido conhecida de ofício pelo juiz no momento de proferir a decisão, mesmo que as partes não a tenham suscitado no curso do processo.
II. Os embargos de declaração não conhecidos por ausência dos pressupostos extrínsecos de admissibilidade não interrompem o prazo recursal; quando apreciados no mérito, o efeito interruptivo beneficia não apenas a parte embargante.
III. Aplicam-se aos embargos declaratórios os princípios recursais da fungibilidade e da non reformatio in pejus.
IV. Sendo os embargos de declaração manifestamente protelatórios, o embargante poderá ser condenado ao pagamento de uma multa em favor da parte contrária não excedente de 1% (um por cento) sobre o valor da causa; na hipótese de reiteração do mesmo recurso com idêntico fim protelatório, uma nova multa poderá ser aplicada, de até 10% (dez por cento) também sobre o valor da causa, condicionando-se a interposição de qualquer outro recurso ao depósito do valor respectivo.
Ver questão completa ?
#87316 - Direito Trabalhista
Segundo a Constituição Federal de 1988, a redução de salário é:
Ver questão completa ?
#87315 - Direito Trabalhista
Ressalvando comissôes, percentagens e gratificaçôes, o pagamento do salário, qualquer seja a modalidade do trabalho:
Ver questão completa ?
#87312 - Direito Trabalhista
Contra a decisão de magistrado que acolhe a exceção de incompetência em razão da matéria:
Ver questão completa ?
#87311 - Direito Trabalhista
Leia as proposiçôes de I a V, escolhendo depois, dentre as alíneas "a" a "e" a unica alternativa completamente correta, partindo da seguinte premissa: "Equiparam-se também ao acindente do trabalho, acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do tr em consequência de:"
I - Desabamento, inundação, incêncio e outros casos fortuitos decorentes de força maior.
II - Ato de pessoa privada do uso da razão.
III - Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, ou de companheiro do trabalho.
IV - Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho.
V - Ato de agressão, saboagem ou errorismo praticado por terceiro ou companheiro de t.
I - Desabamento, inundação, incêncio e outros casos fortuitos decorentes de força maior.
II - Ato de pessoa privada do uso da razão.
III - Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro, ou de companheiro do trabalho.
IV - Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho.
V - Ato de agressão, saboagem ou errorismo praticado por terceiro ou companheiro de t.
Ver questão completa ?
#87310 - Direito Trabalhista
A habitação em que o empregado doméstico desenvolve o seu trabalho:
Ver questão completa ?
#87309 - Direito Trabalhista
Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas com suspensão do feito, as seguintes exceçôes: (marque a correta)
Ver questão completa ?