Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86934 - Direito Trabalhista - Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um perÃodo mÃnimo...
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um perÃodo mÃnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Sobre tal perÃodo de descanso, deve ser observado que:
a
será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 12 (doze) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência ou necessidade do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
b
nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada perÃodo de 120 (cento e vinte) minutos de trabalho consecutivo, corresponderá um repouso de 20 (vinte) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
c
nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
d
quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o perÃodo correspondente com um acréscimo de no mÃnimo 80% (oitenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
O não comparecimento do empregado à audiência de instrução e julgamento por doença ou outro motivo ponderoso, pode determinar:
Nas demandas em que se aplica o procedimento sumarÃssimo previsto na CLT:
A Portaria nº 3626/91 normatiza para aquelas empresas que desenvolvem o seu mister fora do estabelecimento. O controle de jornada far-se-á:
São direitos assegurados aos empregados domésticos, exceto:
Assinale a alternativa em que, à luz da CLT, não constitui matéria que conduza o juiz do trabalho, titular ou substituto, a se dar por suspeito ou ser recusado para instruir ou julgar os feitos, em...