Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86376 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Em relação aos prazos no Processo do Trabalho, assinale a
Em relação aos prazos no Processo do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a
ressalvadas as exceçôes, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com exclusão do dia do começo e do dia do vencimento.
b
ressalvadas as exceçôes, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
c
ressalvadas as exceçôes, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com inclusão do dia do começo e do dia do vencimento.
d
ressalvadas as exceçôes, os prazos em geral no Processo do Trabalho contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
A prova das alegaçôes incumbe à parte que as fizer. Assinale a alternativa CORRETA:
Considere as seguintes assertivas a respeito da sentença e de sua liquidação:<br /><br />I. Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a ...
Quando a dissolução do contrato de trabalho ocorrer pelo cometimento de justa causa pelo empregado, o mesmo perderá alguns direitos assegurados pela legislação obreira. Assinale a alternativa CORRETA:
No julgamento de dissÃdios coletivos decorrentes de paralisação de qualquer serviço, instaurado por entidade sindical, o Ministério Público do Trabalho:
A notificação das partes para audiência é feita, ao reclamante, no ato da apresentação da reclamação e, ao reclamado, por via postal. Assinale a alternativa CORRETA:
Marque a alternativa incorreta:<br /><br />No chamado inquérito judicial para a apuração de falta grave de empregado estável: