Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86621 - Direito Trabalhista - Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Assinale a alternativa correta.
I - Não caracteriza dup...
Assinale a alternativa correta.
I - Não caracteriza dupla punição a demissão por justa causa do empregado que chega atrasado ao trabalho após cumprir pena de suspensão por três dias, decorrente de desÃdia.
II - A continuidade de prestação de serviços após 90 dias é fato impeditivo a caracterização do término do contrato de experiência.
III - Homologado o pedido de demissão com recebimento das verbas rescisórias, é defeso ao empregado propor ação trabalhista com objetivo de receber diferenças de valores referentes a direitos pagos, exceto as prescritas.
IV - Brigas e ofensas fÃsicas junto ao portão de entrada do estabelecimento, no intervalo de almoço, praticadas por empregados da mesma empresa, configuram justa causa para demissão sem ônus para o empregador, em relação ao elemento mais antigo na empresa.
a
I e IV estão incorretas
b
II e III estão corretas.
c
I e II estão corretas.
d
III e IV estão corretas.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Do Julgamento de DissÃdio Coletivo Pelo Tribunal Regional do Trabalho cabe: (marque a correta)
Em relação à NR1 5, responda à questão.<br />Quanto à natureza e ao tempo de exposição ao agente, NÃO causará dano à saúde do trabalhador, o risco que durante a sua vida laboral não ultrapasse o li...
Para os empregados expostos a inflamáveis, explosivos ou eletricidade, deve ser pago o adicional de periculosidade que, conforme a lei, corresponde a:
Antônio é empregado da empresa X e é observado com frequência em situação de embriaguez, independentemente do horário de serviço. É correto afirmar que:
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego; nesse sentido e, a seu respeito, deve ser observado que: