Na ocorrência de falência, concordata ou dissolução do empregador, pode-se afirmar que:

Na ocorrência de falência, concordata ou dissolução do empregador, pode-se afirmar que:

a

não subsistirão os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho.

b

subsistirão os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporção de 75% (setenta e cinco por cento).

c

subsistirão os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporção de 50% (cinquenta por cento).

d

subsistirão os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho.

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