A suspensão do empregado por mais de:

a

30 (trinta) dias alternados e menos de 60 (sessenta) dias consecutivos importa a rescisão injusta do contrato de trabalho;

b

30 (trinta) dias consecutivos ou por mais de 60 (sessenta) dias alternados não importa a rescisão injusta do contrato de trabalho;

c

30 (trinta) dias consecutivos importa a rescisão injusta do contrato de trabalho;

d

15 (quinze) dias consecutivos ou por mais de 30 (trinta) alternados não importa a rescisão injusta do contrato de trabalho;

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