Questões de Concursos e Exames

Analise as proposiçôes abaixo e responda:
I - há o direito a equiparação salarial quando dois empregados possuírem cargos com a mesma denominação, porém com funçôes distintas;
II - não é possível a utilização como paradigma para fins de equiparação salarial de trabalhador readaptado em nova função, por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social;
III - para a procedência do pedido de equiparação salarial é necessário que reclamante e paradigma estejam a serviço do empregador no momento da propositura da ação;
IV - devido as suas peculiaridades, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual.

Acerca das regras de garantia e estabilidade no emprego, assinale a opção incorreta.

A alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno,

Nos dissídios individuais, a tentativa de conciliação é obrigatória, sob pena de nulidade do processo. Assinale a alternativa CORRETA:

Da Comissão Interna de Prevenção de Acidente. Durante o mandato e cargos de direção.

Assinale a assertativa correta em execução trabalhista:
I - A matéria de defesa, em embargos à execução, volta-se às alegaçôes de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida.
II - O juiz deverá, ouvido o Ministério Público do Trabalho, marcar audiência para inquirir testemunhas se a defesa arrolá-las.
III - Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação, cabendo ao exequente igual direito e no mesmo prazo.
IV - Aos trâmites e incidentes da execução são aplicáveis, naquilo que não forem incompatíveis com o processo do trabalho, os preceitos alusivos aos executivos fiscais para cobrança judicial da dívida da Fazenda Pública Federal.
V - Subsistente a penhora, proceder-se-á à avaliação dos bens penhorados.

Caio César, após 2 anos de sua admissão, requereu a rescisão de seu contrato de trabalho por prazo indeterminado junto a sua empregadora. Nessa hipótese, Caio César terá direito de receber:

O lockout, segundo o disposto na legislação pátria:

Com relação à defesa dos direitos individuais e interesses coletivos, é correto dizer que:

Ao elaborar seu programa de cargos e salários, as empresas podem optar por quatro métodos de remuneração que se destacam: Comparação de fatores; escalonamento; pontos e remuneração estratégica. A definição correta para o método por pontos é: