0
Acertos
0
Erros
0%
Aproveitamento

Questões de Concursos e Exames

Encontre e resolva questões diretamente aqui!

Busca Disciplina(s)
Clique para selecionar as disciplinas desejadas
#87622 - Direito Trabalhista
Nas demandas em que se aplica o procedimento sumaríssimo previsto na CLT:

Ver questão completa ?
#87621 - Direito Trabalhista
Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, as prestaçôes in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial:

Ver questão completa ?
#87620 - Direito Trabalhista
A notificação das partes para audiência é feita, ao reclamante, no ato da apresentação da reclamação, e, ao reclamado:

Ver questão completa ?
#87619 - Direito Trabalhista
Assinale a afirmativa falsa.

Ver questão completa ?
#87617 - Direito Trabalhista
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural definido no Regulamento, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, é segurado obrigatório da Previdência Social na categoria de:

Ver questão completa ?
#87616 - Direito Trabalhista
A execução trabalhista em dissídio individual é promovida:

Ver questão completa ?
#87614 - Direito Trabalhista
De acordo com a doutrina mais recente, a segurança e a medicina do trabalho são o segmento do Direito Tutelar do Trabalho incumbido de oferecer proteção à saúde do trabalhador no local de trabalho e a sua recuperação quando não se encontrar em condiçôes de prestar serviços ao empregador. Diante disso, assinale a resposta correta.

Ver questão completa ?
#87613 - Direito Trabalhista
Em relação ao trabalhador rural, é correta a afirmação:

Ver questão completa ?
#87612 - Direito Trabalhista
ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.

I - Não caracteriza dupla punição a demissão por justa causa do empregado que chega atrasado ao trabalho após cumprir pena de suspensão por três dias, decorrente de desídia.
II - A continuidade de prestação de serviços após 90 dias é fato impeditivo a caracterização do término do contrato de experiência.
III - Homologado o pedido de demissão com recebimento das verbas rescisórias, é defeso ao empregado propor ação trabalhista com objetivo de receber diferenças de valores referentes a direitos pagos, exceto as prescritas.
IV - Brigas e ofensas físicas junto ao portão de entrada do estabelecimento, no intervalo de almoço, praticadas por empregados da mesma empresa, configuram justa causa para demissão sem ônus para o empregador, em relação ao elemento mais antigo na empresa.

Ver questão completa ?
#87611 - Direito Trabalhista
Apresenta-se, dentre outros, como requisito indispensável na sucessão de empregadores que:

Ver questão completa ?