No que concerne ao contrato de trabalho, a desídia do empregado no desempenho de suas funçôes

No que concerne ao contrato de trabalho, a desídia do empregado no desempenho de suas funçôes constitui-se em justa causa para sua:

a

rescisão;

b

alteração;

c

suspensão;

d

interrupção;

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