Empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:

Empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:

a

só pelo fato da dispensa imotivada;

b

quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;

c

sempre que a justa causa não ficar demonstrada;

d

pela perda, com a dispensa, do emprego.

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