Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 85561 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é
Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
a
a Presidência do Supremo Tribunal Federal, em decisão liminar em sede de ação direta de inconstitucionalidade, suspendeu toda e qualquer interpretação que inclua na competência da Justiça do Trabalho a apreciação de causas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por tÃpica relação de ordem estatutária ou de caráter jurÃdico-administrativo;
b
compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as açôes oriundas da relação de trabalho;
c
é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência;
d
as açôes de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho são de competência da Justiça do Trabalho somente a partir da Emenda Constitucional 45, conforme a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, que antes não admitia o processamento de tais açôes na Justiça Especializada;
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Depois de notificada da penhora, a Reclamada-Executada poderá embargar a execução no prazo de:
Considera-se empregado regido pela CLT:
À vista das hipóteses legais em que a conta de FGTS do trabalhador poderá ser movimentada, assinale a assertiva que contém equÃvoco:
Em relação ao representante comercial, é correto afirmar que:
A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder:
No que concerne ao contrato de trabalho, a desÃdia do empregado no desempenho de suas funçôes constitui-se em justa causa para sua: