Em caso de seguro-doença ou auxílio enfermidade, o empregado é considerado:

Em caso de seguro-doença ou auxílio enfermidade, o empregado é considerado:

a

Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício;

b

Em licença remunerada, durante o prazo desse benefício;

c

Em afastamento por gozo de férias;

d

Em licença por motivos particulares.

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