Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

a

o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.

b

os intervalos intrajornadas remunerados.

c

o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.

d

a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.

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