Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 87942 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Assinale a alternativa que denota ERRO quanto às regras de
Assinale a alternativa que denota ERRO quanto às regras de aplicação da lei material trabalhista:
a
A relação jurÃdica trabalhista é regida pelas leis vigentes no paÃs em que ocorrer a execução do contrato de trabalho pelo empregado, sendo tal princÃpio a regra geral, salvo exceçôes previstas em normas especÃficas.
b
A relação jurÃdica trabalhista é regida pelas leis vigentes no paÃs em que se der a contratação, como regra geral, sendo, excepcionalmente, regida pelas leis vigentes no paÃs da execução do trabalho, pelo empregado.
c
Tratando-se de empresas prestadoras de serviços de engenharia, projetos e obras, a norma especÃfica manda aplicar a lei brasileira, desde que mais favorável, no caso de o empregado ter sido, de inÃcio, contratado por uma empresa sediada no Brasil.
d
Para o trabalho realizado, preponderantemente, em alto mar, deve prevalecer a lei da bandeira, ou matrÃcula do navio. Contudo, a aplicação da lei da bandeira do navio não é o critério definitivo em matéria de competência jurisdicional trabalhista.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Qual a competência originária para apreciação da Ação Rescisória, na Justiça do Trabalho, quando o TST (ou STF) se limitou a não conhecer do recurso?<br />
A respeito da jornada in itinere, considere:<br /><br />I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte fornecido, para local de difÃcil acesso ou não servido por...
De acordo com a legislação vigente, assinale a alternativa incorreta, no que refere aos direitos assegurados aos empregados domésticos:
Após cada perÃodo de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
Ação proposta para cobrança de salários com permanência no emprego. Em sendo revel a empresa, a dobra salarial será:
Descartes trabalha na Empresa Platão em serviço insalubre há mais de vinte anos, percebendo o devido adicional. Descartes é transferido para setor da empresa onde inexiste insalubridade. Pergunta-se: