A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos

A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na:

a

rescisão injusta do contrato de trabalho.

b

rescisão contratual, atribuindo justa causa ao trabalhador.

c

sanção mínima aplicada nas relaçôes de trabalho.

d

dispensa por abandono de emprego.

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