Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 87645 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
A respeito da atual competência da Justiça do Trabalho, é
A respeito da atual competência da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que:I - Compete conciliar e julgar dissÃdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores.II - Compete a execução, de ofÃcio, das contribuiçôes sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.III - Compete processar e julgar outras controvérsias da relação de trabalho, na forma da lei.IV - Compete processar e julgar os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita a sua jurisdição.V - Compete processar e julgar as açôes relativas à s infraçôes administrativas e criminais, decorrentes dos atos praticados pelos empregadores e tomadores de mão-de-obra.
a
os itens I e III estão totalmente corretos;
b
os itens II e V estão totalmente errados;
c
os itens I e IV estão totalmente corretos;
d
os itens I e V estão totalmente errados;
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural definido no Regulamento, sem vÃnculo empregatÃcio, a diversas empresas, é segurado obrigatório da Previdência Social na categoria de:
Assinale a alternativa correta.Não é correto afirmar-se:
Na Justiça do Trabalho, ao propor ação rescisória, deverá o autor, obrigatoriamente:
O silêncio da parte, tendo-lhe sido aberto o prazo para manifestar-se sobre os cálculos de liquidação, implica
Verifique as seguintes proposiçôes:<br />I - O fato de o empregador cobrar parcialmente ou não importância pelo transporte fornecido para local de difÃcil acesso, ou não servido por transporte regu...
O não comparecimento do empregado à audiência de instrução e julgamento por doença ou outro motivo ponderoso, pode determinar: