Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86209 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
A contestação pode ser contra o processo (direta e
A contestação pode ser contra o processo (direta e indireta) ou contra o mérito (direta e indireta). Assinale a alternativa CORRETA:
a
a ausência de condição da ação - interesse de agir, por exemplo - extingue a reclamação trabalhista com julgamento do mérito;
b
a ausência da condição da ação - falta de qualidade para agir ou inexistência de relação de emprego, por exemplo - extingue a reclamação trabalhista com julgamento do mérito;
c
a ausência da condição da ação - falta de qualidade para agir ou de inexistência de relação de emprego, por exemplo - extingue a reclamação trabalhista sem julgamento do mérito;
d
a ausência da condição da ação - falta de possibilidade jurÃdica do pedido, por exemplo - extingue a reclamação trabalhista com julgamento do mérito.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
De acordo com a Lei nº 8.112/90, o servidor público federal cujo padrasto falecer terá licença para ausentar-se do serviço por:
Assinale a alternativa correta.O salário pode ser penhorado:
Para efeito da CLT, considera-se menor o trabalhador que tem entre:
No curso do perÃodo aquisitivo de férias, Maria recebeu auxÃlio doença por sete meses descontÃnuos. Neste caso, de acordo com a CLT, Maria
Considere as seguintes assertivas a respeito dos Embargos à Execução:<br /><br />I. Os Embargos à Execução poderão ser apresentados pelo executado no prazo de cinco dias, cabendo ao exequente contr...
Consideradas as afirmaçôes abaixo, marque a resposta incorreta:<br />I - Constituem, entre outras hipóteses legais exaustivas, justa causa para rescisão do contrato de emprego pelo empregador: viol...