Na avaliação de desempenho humano nas organizaçôes, concentrar-se na determinação dos grandes

Na avaliação de desempenho humano nas organizaçôes, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:

a

comparativo.

b

de escalas gráficas.

c

de incidentes críticos.

d

escolha forçada.

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