Em épocas passadas, de estabilidade e de permanência, a avaliação de desempenho envolvia esquemas
Em épocas passadas, de estabilidade e de permanência, a avaliação de desempenho envolvia esquemas burocráticos e rotineiros. Em tempos de transformação e instabilidade surgiu a necessidade de agregar valor à organização.
Considerando as tendências atuais na Avaliação de Desempenho avalie as afirmativas a seguir: I – A avaliação de desempenho ainda é uma forma de retroação às pessoas; II – A avaliação participativa por objetivos (APPO), estabelece que os objetivos são formulados entre subordinados e seu gerente; III –A competência social passa as ser considerada um aspecto mais significativo do que a competência tecnológica; IV –Os indicadores de desempenho decorrem do planejamento estratégico que define o que, como e quando medir.
