As organizaçôes estão sempre agregando pessoas para integrar seus quadros em épocas de expansão e
As organizaçôes estão sempre agregando pessoas para integrar seus quadros em épocas de expansão e de crescimento. Podemos considerar que o calcanhar de Aquiles das organizaçôes – o seu ponto nevrálgico – é a qualidade das pessoas que nela trabalham. (Chiavenato, 1999).
Em relação ao processo de seleção, considere as afirmativas a seguir: I - O processo de seleção deve ser iniciado com a descrição e análise do cargo a ser preenchido. II - A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, o órgão de RH aplica provas, testes, mas não deve tomar decisôes a respeito do candidato. III - O ponto de partida para a seleção é a coleta de informação sobre o candidato. IV - A técnica dos incidentes críticos na coleta de informaçôes sobre o cargo visa localizar quais as características desejáveis.
