Vários métodos podem ser utilizados para a avaliação de cargos. Merril R. Lott desenvolveu um método que é considerado o mais preciso, objetivo e de fácil aplicação. Ele considera que devem ser selecionados, para avaliação, fatores comuns à maioria dos cargos de um determinado Grupo Ocupacional, que sejam capazes de demonstrar as peculiaridades de cada um, sendo graduados e recebendo uma pontuação. Das etapas do desenvolvimento deste método apresentadas a seguir, qual está descrita de forma INCORRETA?

a

Sele̤̣o de cargos-chave Рidentifica̤̣o dos cargos hierarquicamente mais importantes da organiza̤̣o para avalia̤̣o;

b

Avalia̤̣o dos cargos-chave Рavalia̤̣o atrav̩s de Comit̻ de Avalia̤̣o, fator por fator, garantindo a compara̤̣o dos cargos a cada fator;

c

Avalia̤̣o dos demais cargos do plano ou grupo ocupacional Рaplica̤̣o do sistema de pontos criado aos demais cargos de um mesmo grupo ocupacional;

d

Graduação dos fatores de avaliação – determinação da extensão da mensuração do fator, sendo necessária para avaliar as diferentes exigências de cada cargo do plano;

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