Para evitar pleitos de equiparação salarial, a empresa que possuir quadro organizado em carreiras

Para evitar pleitos de equiparação salarial, a empresa que possuir quadro organizado em carreiras deverá realizar promoçôes:

a

sucessivas pelos critérios de produtividade e antiguidade.

b

alternadas pelos critérios de merecimento e antiguidade.

c

alternadas pelos critérios de assiduidade e mérito.

d

alternadas pelos critérios de antiguidade e de provas e títulos.

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