Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem justa

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregado que tenha menos de um ano de casa, ele fará jus ao recebimento de quais parcelas por ocasião do pagamento das suas verbas rescisórias:

a

Dias trabalhados e ainda não pagos, aviso prévio indenizado equivalente ao valor da maior remuneração recebida, férias proporcionais aos meses trabalhados, 13º proporcional aos meses trabalhados, liberação do FGTS e multa de 40% do seu saldo;

b

Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto equivalente a 30 dias de salário caso não tenha dado oportunamente o aviso prévio ao empregador, férias proporcionais aos meses trabalhados, 13º proporcional aos meses trabalhados.

c

Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto equivalente a 30 dias de salário caso não tenha dado oportunamente o aviso prévio ao empregador e 13º proporcional aos meses trabalhados.

d

Dias trabalhados e ainda não pagos, desconto equivalente a 30 dias de salário caso não tenha dado oportunamente o aviso prévio ao empregador.

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