Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 87698 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
No que concerne ao cabimento do Recurso de Revista, de
No que concerne ao cabimento do Recurso de Revista, de acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposiçôes abaixo e marque a que for incorreta.
a
A divergência jurisprudencial no que diz respeito à interpretação de cláusula contratual ou de regulamento de empresa enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista.
b
A divergência jurisprudencial no que diz respeito à interpretação de lei, enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de revista.
c
A divergência jurisprudencial no que diz respeito à interpretação de dispositivo Constitucional enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista.
d
A divergência jurisprudencial no que diz respeito à interpretação de lei de um mesmo Tribunal Regional do Trabalho, não enseja a admissibilidade ou conhecimento do Recurso de Revista.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
A jornada normal de trabalho é de:
Todo homem é capaz de direitos e obrigaçôes, todavia, o contrato individual de trabalho, exige para sua validade, que o agente seja capaz e o objeto lÃcito. <br />Assinale a alternativa CORRETA:
A respeito do tema Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa correta.
No referente aos pressupostos e condiçôes do dissÃdio coletivo, assinale a opção correta, considerando o texto constitucional e a legislação aplicável.
Consideradas as afirmaçôes abaixo, marque a resposta correta:<br />I - A rescisão do contrato de emprego do menor de dezoito anos deve ser assistida por seu representante legal, exceto se se tratar...
O menor pode ser aprendiz ou empregado, desde que seja observada a idade legal para tanto: