Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86814 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Considera-se empregado:
Considera-se empregado:
a
toda pessoa fÃsica ou jurÃdica que prestar serviços de natureza eventual ou não a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
b
toda pessoa fÃsica que prestar serviços de natureza eventual ou não a empregador, sob a dependência deste e mediante salário ou gratuitamente;
c
toda pessoa fÃsica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
d
toda pessoa fÃsica ou jurÃdica que prestar serviços de qualquer natureza;
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Após cada perÃodo de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, nos termos da Constituição Federal e da CLT. Segundo entendimento Sumulado do Tribunal S...
Assinale a alternativa em que a definição do termo “protocolo” diz respeito ao controle de documentos de uma empresa.
No tocante à insalubridade analise as proposiçôes e assinale a alternativa CORRETA.<br />I - o adicional de insalubridade será sempre calculado tendo como base o salário mÃnimo;<br />II - a verific...
Quanto ao adicional de insalubridade, assinale a alternativa incorreta.
Verifique as assertivas abaixo, relativamente à s normas especiais de tutela do trabalho referidas no TÃtulo III, da CLT:<br />I. o regime especial de trabalho de seis horas diárias também se aplica...
Comissão e percentagens, pagas pelo empregador: