Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #86476
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Direito Trabalhista
#86476
Assinale a alternativa CORRETA sobre convenção coletiva de trabalho:
Assinale a alternativa CORRETA sobre convenção coletiva de trabalho:
a
É o ajuste entre dois ou mais sindicatos, federaçôes ou confederaçôes de empregados e empresas, que normatiza as relaçôes de trabalho, obrigando a todos que pertencerem à categoria sindical, sem a liberdade de cumpri-la ou não, independentemente das partes obrigadas serem sócias de tais sindicatos.
b
São normas fixadas pelo Tribunal Regional do Trabalho que, detendo o poder normativo, regula as condiçôes de trabalho por até dois anos.
c
São normas ajustadas entre os empregados e determinadas empresas para regular as relaçôes de trabalho por até 02 anos.
d
São normas coletivas firmadas de comum acordo entre sindicatos de empregados e os patronais, que podem regular as condiçôes de trabalho, substituindo a legislação trabalhista nos itens acordados.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
O intervalo mínimo, estabelecido por lei, entre duas jornadas de trabalho é de:
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a Constituição Federal Brasileira.
Quanto à rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:I. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pel...
A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir. Qual prazo terá o empregador para proceder as anotaçôes d...
Proteção ao salário.I - É nula a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.II - O pagament...
O afastamento do empregado nos quinze primeiros dias em decorrência de acidente de trabalho; as faltas ao trabalho injustificadas e não remuneradas; e a ausência ao trabalho por até três dias em vi...