Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

a

20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 10 (dez) a 15 (quinze) faltas.

b

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

c

25 (vinte e cinco) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 7 (sete) vezes.

d

15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 20 (vinte) a 30 (trinta) faltas.

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