Uma empresa no ramo de alimentos possui uma cultura

Uma empresa no ramo de alimentos possui uma cultura organizacional voltada para funcionários assumindo cargos desconformes com suas aptidôes e interesses, desempenhando tarefas limitadas, com responsabilidade limitada e pouca autonomia, ocupando cargos com competências bem restritas. Isso ocorre por uma disfunção organizacional que é chamada de:

a

mecanicismo;

b

subvalorização hierárquica;

c

valorização dos regulamentos;

d

burocratização;

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