Uma empresa no ramo de alimentos possui uma cultura organizacional voltada para funcionários

Uma empresa no ramo de alimentos possui uma cultura organizacional voltada para funcionários assumindo cargos desconformes com suas aptidôes e interesses, desempenhando tarefas limitadas, com responsabilidade limitada e pouca autonomia, ocupando cargos com competências bem restritas. Isso ocorre por uma disfunção organizacional que é chamada de:

a

mecanicismo;

b

subvalorização hierárquica;

c

valorização dos regulamentos;

d

burocratização;

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