Uma determinada empresa, em seu planejamento de pessoal, parte da escolha de um fator estratégico

Uma determinada empresa, em seu planejamento de pessoal, parte da escolha de um fator estratégico, estabelece níveis históricos e futuros desse fator, determina os níveis históricos da força de trabalho e, por fim, projeta os níveis futuros de força de trabalho para cada unidade. Pode-se, então, afirmar que a empresa adota o modelo:

a

baseado na procura estimada do produto ou serviço.

b

baseado em segmentos de cargos.

c

baseado no fluxo de pessoal.

d

de substituição de postos-chave.

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