Um sistema de avaliação de desempenho de profissionais, dentro de uma empresa, tem como objetivo

Um sistema de avaliação de desempenho de profissionais, dentro de uma empresa, tem como objetivo trazer os seguintes benefícios para o empregado, exceto:

a

Aprender quais são os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa mais valoriza em seus funcionários.

b

Ficar conhecendo quais as expectativas de seu chefe a respeito de seu desempenho e seus pontos fortes e fracos, segundo a avaliação do chefe.

c

Conhecer as providências tomadas por seu chefe quanto à melhoria de seu desempenho (programa de treinamento, estágios, etc.) e as que ele próprio deverá tomar (auto correção, maior capricho, mais atenção no trabalho, cursos por conta própria, etc.).

d

Ter noção do seu valor como funcionário e assim pleitear constantes aumentos de salário.

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