Para que possa haver equiparação salarial, a lei exige que sejam atendidas seis identidades
Para que possa haver equiparação salarial, a lei exige que sejam atendidas seis identidades necessárias, assim delineadas: funcional, produtiva, qualitativa, de empregador, de local de trabalho e de tempo de serviço. No entanto, nem sempre a equiparação salarial será possível. Há situaçôes em que a lei exclui a possibilidade de seu reconhecimento. Dentre tais hipóteses, tem-se:
