Para a definição de uma Política de Cargos e Salários, o Sistema de Avaliação por Pontos, é o que
Para a definição de uma Política de Cargos e Salários, o Sistema de Avaliação por Pontos, é o que apresenta maior credibilidade científica, por ser de grande objetividade. Há uma seleção de fatores, escalonados em graus diferentes para determinar as diferentes escalas de complexidade. Os fatores são especificados por diversos requisitos. Nível de Escolaridade, Especialização, Profundidade de Conhecimentos, Experiência Profissional, Habilidade Analítica, são requisitos que compôem os fatores que são denominados de:
