Na avaliação de desempenho humano nas organizaçôes, concentrar-se na determinação dos grandes
Na avaliação de desempenho humano nas organizaçôes, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
