A avaliação do desempenho tem várias aplicaçôes e propósitos, dentre os quais:I- Localizar pessoas
A avaliação do desempenho tem várias aplicaçôes e propósitos, dentre os quais: I- Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II- Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III- Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV- Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. O correto está apenas em:
