Com relação ao desenho de cargos como uma estratégia

Com relação ao desenho de cargos como uma estratégia essencial na área de recursos humanos, considere:I. No desenho de um cargo deve-se distinguir as tarefas, as atribuiçôes e a função que o compôe.II. O desenho de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuiçôes que o compôe e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização.III. O desenho de cargos deve incluir a definição do conteúdo, dos métodos e processos de trabalho, assim como as relaçôes de subordinação e supervisão associadas ao cargo.IV. O desenho de um cargo é a última etapa de um processo que inclui, em primeiro lugar, a descrição do cargo e, em segundo lugar, a análise do impacto desse novo cargo no organograma da organização.V. No desenho de um cargo deve-se levar em conta, em primeiro lugar, a remuneração desejada, depois a qualificação exigida e, por último, a sua posição no organograma da organização.Está correto o que se afirma APENAS em:

a

II e III;

b

III e IV;

c

I e III;

d

I, II e IV;

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