Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o

Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Empresa JHK optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades:I. básicasII. sociaisIII. salariaisIV. de segurançaV. de desenvolvimentoVI. de estimaVII. de auto-realizaçãoVIII. de autoavaliaçãoPara uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as seguintes necessidades:

a

I, III, IV, V e VIII

b

II, III, V, VII e VIII

c

I, II, IV, VI e VII

d

I, II, V, VI e VIII

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