A teoria “Y” de McGregor baseia-se na concepção de que os

A teoria “Y” de McGregor baseia-se na concepção de que os gerentes têm a seguinte expectativa de seus empregados:

a

são ingênuos e sem iniciativa

b

são criativos e competentes

c

são preguiçosos e indolentes

d

precisam ser dirigidos e controlados

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