40. Os métodos tradicionais de remuneração baseados em

40. Os métodos tradicionais de remuneração baseados em cargos e funçôes estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado, tendo base em habilidades, competências, e foco de pessoas. Um dos métodos bastante conhecido e aplicado no Brasil neste sistema de remuneração é o de participação nos lucros ou resultados, o qual tem como objetivo o comprometimento dos funcionários com os resultados alcançados. Além deste, há outros, mas convém considerar que, em qualquer situação, é legalmente vedado o pagamento de antecipação ou distribuição de valores a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um:

a

trimestre civil, ou mais de uma vez no mesmo ano civil;

b

semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil;

c

trimestre civil, ou duas vezes no mesmo semestre civil;

d

semestre civil, ou mais de três vezes no mesmo ano civil;

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