Considera-se "desídia" para efeito de caracterização de falta grave:

Considera-se "desídia" para efeito de caracterização de falta grave:

a

condenação criminal, transitada em julgado

b

embriaguez habitual em serviço ou fora dele

c

agressão injustificada ao empregador ou a preposto deste

d

negligência do empregado pela frequente prática de faltas leves

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