O papel da conciliação no processo trabalhista está para servir a dois objetivos de sua criação: a celeridade e a simplicidade. Por isso:

a

mais vale um mau acordo que uma boa demanda;

b

no acordo, as partes perdem igualmente;

c

o acordo está no rito processual e terá que acontecer;

d

a rapidez e a simplicidade são formalmente previstas em duas oportunidades no processo de conhecimento;

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