Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas:

a

as mesmas promoçôes que o empregado substituído vier a receber;

b

a mesma remuneração e aumentos salariais concedidos ao substituído;

c

a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior;

d

a mesma remuneração do substituído e férias após a substituição.

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