Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #86480
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Direito Trabalhista
#86480
Relativamente ao tema da “alteração do contrato de trabalho”, deve ser observado que:
Relativamente ao tema da “alteração do contrato de trabalho”, deve ser observado que:
a
nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condiçôes por mútuo consentimento, ainda que resultem prejuízos ao empregado.
b
se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
c
ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, considerando-se transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
d
as despesas resultantes da transferência do empregado correrão por conta do empregador; ademais, é lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Entre os deveres dos sindicatos patronais e de empregados, não se inclui o de:
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de m...
Equiparação salarial. Por motivo de deficiência física, o trabalhador foi readaptado em nova função, sem redução de salário.
Para efeito da Convenção nº 81 da OIT as disposiçôes legais compreendem, além da legislação do país signatário:
A compensação na Justiça do Trabalho:
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, nos termos da Constituição Federal e da CLT. Segundo entendimento Sumulado do Tribunal S...