Home
Notícias
Questões
Simulados OAB
Contato
LOGIN
CADASTRO
Questão: 86705 -
Direito Trabalhista
- Banca:
- Prova:
- Data: 01/01/2023
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem justa causa, devem ser observadas, pelo menos, duas das seguintes regras:I. o instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a quitação somente em relação à s mesmas parcelas;II. o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito até o décimo dia, contado da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;III. se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias somente pode ser feito em dinheiro;IV. qualquer compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder a um salário mÃnimo;V. o recibo de quitação de verbas rescisórias, firmado por empregado com menos de um ano de serviço, só será válido quando feito perante autoridade do ministério do trabalho.Estão corretas as alternativas:
a
I, II e IV;
b
II, III e V;
c
I, II e III;
d
II, III e IV;
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
A ordem dos trabalhos nas sessôes do Tribunal Regional Eleitoral do Estado do Amapá será iniciada pela:
Leia as proposiçôes de I a V , escolhendo depois, dentre as alÃneas "a" a "e" , a única alternativa completamente correta:<br /><br />I - Refoge á competência material da Justiç...
Em relação aos prazos no Processo do Trabalho: (assinale a correta)
Considere:<br /><br />I. DissÃdio individual com decisão contrária à Fazenda Pública, com conseqüente condenação correspondente a R$ 35.000,00.<br />II. DissÃdio individual com decisão contrária à ...
NÃO têm direito à remuneração adicional por trabalho extraordinário, por exceção legal,
Não é devido o repouso remunerado: