O contrato individual de trabalho

a

pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado.

b

pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo determinado.

c

pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato sem prazo determinado.

d

deve ser celebrado verbalmente como regra geral, admitindo-se o contrato escrito excepcionalmente, apenas em casos de contrato sem prazo determinado.

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