Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #85731
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Direito Trabalhista
#85731
Nos dissídios individuais, a tentativa de conciliação é obrigatória, sob pena de nulidade do
Nos dissídios individuais, a tentativa de conciliação é obrigatória, sob pena de nulidade do processo. Assinale a alternativa CORRETA:
a
a primeira tentativa formal de conciliação, ocorre depois da contestação e, a segunda, antes das razôes finais;
b
a primeira tentativa formal de conciliação ocorre antes da contestação e, a segunda, após as razôes finais;
c
a primeira tentativa formal de conciliação, ocorre antes da produção de provas ou instrução e, a segunda, quando encerrada a instrução;
d
a primeira tentativa formal de conciliação ocorre antes da produção de provas ou instrução e, a segunda, a qualquer tempo, antes da sentença.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Julgada procedente a reclamação trabalhista e havendo condenação em pecúnia, o reclamado para recorrer ordinariamente deverá, no prazo legal:
Sobre o trabalho do menor:I. O menor de 18 anos e maior de 16 anos poderá celebrar contrato de trabalho, independentemente da assistência de seus pais ou responsáveis.II. O menor que trabalha na co...
Assinale a alternativa CORRETA:I – Será nulo o contrato de trabalho ou de locação de serviços realizados com índios que vivem em grupos desconhecidos.II – O contrato de aprendizagem é contrato de t...
É princípio assente no Direito do Trabalho que o risco do empreendimento é do empregador. Em caso de dano causado pelo empregado, pode-se afirmar corretamente que:
A respeito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
O assédio sexual cometido por empregado contra colega de trabalho é conduta que autoriza sua dispensa justificada, com base em que figura jurídica?