Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #86500
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Direito Trabalhista
#86500
Em face do procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, deve-se observar que:
Em face do procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, deve-se observar que:
a
os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
b
se incluem no procedimento sumaríssimo as demandas que envolvam a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, desde que estas se posicionem como parte.
c
a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de trinta dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento.
d
as demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
No Direito Processual do Trabalho o agravo de petição é o recurso cabível das decisôes em execução. Assinale a alternativa CORRETA:
No Processo do Trabalho são admissíveis, segundo a CLT, os seguintes Recursos:
Conforme comando expresso da CLT, no caso de falta do professor ao serviço: (assinale a correta).
Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo:
Tempo de serviço é aquele correspondente à duração do contrato de trabalho, mas os períodos de suspensão não são considerados. Assinale a alternativa CORRETA:
Sobre a negociação coletiva trabalhista:I. A convenção coletiva é o acordo de caráter normativo através do qual duas ou mais entidades sindicais representativas de categorias econômicas e profissio...