Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, com base na CLT

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, com base na CLT, exceto:

a

embriaguez;

b

abandono de emprego;

c

desídia no desempenho das respectivas funçôes;

d

violação de segredo da empresa.

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